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Restructuring in Spain

The multinational enterprise sometimes needs to do some restructuring in one or more of the countries where they operate. This needs collective dismissals, translations, contractual changes, or even a bankruptcy proceeding if necessary. Restructuring in Spain have some formalities and particularities to take care.

Depending company’s reputation bankruptcy is not always first choice. They prefer labour measures in order to reduce expenses, which needs in Spain any one of the following justifications to be correctly explained in the communications the company has to gives to trades and employees.

  • – Economic reasons.
  • – Technical reasons.
  • – Organizational reasons.
  • – Productive reasons.

There is although one important issue to take into account before performing the strategy. According to Spanish Courts there must be explained this reasons with all multinational European’s results and economic data. That means that profits and losses must be explained, given and taken into account when explaining the economic reasons.

Therefore, if there are no losses or downsizing sales in consolidated results, which would mainly explain the economic reasons, other reasons must be very well explained.

One other thing it is absolutely necessary to take care is the proceeding formalities. Without fulfilling them the dismissals could be considered null, and the company could be bounded to readmit the employees, with the obligation to pay salaries since the dismissal date. Knowing that the judicial proceeding could be more than one year long, the amount could be considerable high.

It is absolutely necessary therefore to have the best legal advice, with the best economist specialists.

We have advised and defended all company size restructuring issues. Our lawyers and economists specialists can help you in any of the doubts you need to solve. Don’t hesitate to contact with us.

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Acoso moral y sexual en la empresa

Abogado especialista acoso moral: recomendamos el protocolo acoso moral y sexual como elemento esencial en el compliance de una empresa:

Protocolo on line de prevención del acoso moral y sexual en la empresa: recomendación del abogado especialista acoso moral.

Hoy es imprescindible tener implementado un protocolo de actuación ante el posible acoso moral o sexual en la empresa. Es más, desde la aprobación de la Ley de igualdad en 2007 que es obligatorio que cualquier empresa promueva condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Así lo establece su articulo 48.

La obligación legal de implementar un protocolo de acoso sexual es necesaria con independencia del tamaño de empresa.

Le ofrecemos nuestro servicio: protocolo de acoso en la empresa con el que podrá contratar la implementación de un protocolo ágil, legal, práctico, económico y eficaz que le ayudará a prevenir no tan sólo el acoso sexual, sino el acoso moral en la empresa.

Hoy día nos encontramos con que la empresa puede ser co-responsable de las situaciones de acoso moral en la empresa, en aquellos casos en que un trabajador ha comunicado la situación y la empresa no ha actuado. El juez puede considerar que la empresa ha tolerado esa situación y, junto al acosador, le puede hacer responsable de los daños y perjuicios sufridos por el trabajador.

La empresa puede implementar el protocolo de acoso en la empresa para canalizar la información relativa a este riesgo cada día más frecuente en el mundo laboral: el riesgo de sufrir acoso por parte de otros compañeros de trabajo y/o jefes intermedios o inmediatos.

En la sociedad actual, donde acertadamente las empresas deben tener cuidado con al prevención de riesgos laborales. Resulta imprescindible evitar el riesgo de acoso moral o sexual en la empresa porque, aunque un acoso moral exige que sea una situación prolongada en el tiempo, existen situaciones parecidas o iniciadoras de actuaciones acosadoras de forma bastante frecuente, y en casi todas las empresas.

Además, desde un punto de vista de RRHH, el stress y los daños morales los sufren normalmente trabajadores válidos para la empresa, y el acosador, en su forma de actuar, suele esconder deficiencias personales y profesionales.

Si necesita ayuda podemos ofrecerle este magnífico servicio.

Si necesita una abogado facilítenos sus datos a través del formulario de contacto.

Si necesita más información vea el artículo https://www.conesalegal.com/acoso-moral-y-sexual/

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